Apaise
tes relations pro

Ton projet de gouvernance idéal ?

Tu veux :

● de la durabilité et de la robustesse,
● des talents en confiance, engagés et épanouis,
● des relations matures, paisibles et harmonieuses,

● des projets qui tournent et une organisation efficace,
● une marque employeur attractive et centrée sur l’humain,

● impliquer le collectif avec des méthodes différentes et éprouvées.

C’est possible !
Viens découvrir la médiation.

“La médiation accompagne un immense mouvement de l’humanité moderne : avoir le droit d’être différent et vivre ensemble cette différence sans souffrir ni faire souffrir, sans être détruit, ni détruire, sans vainqueur, ni vaincu”

Stephen Bensimon

La médiation, c’est quoi ?

Médier, c’est trouver ensemble, les solutions les plus satisfaisantes pour tous·tes

1 espace

de confiance

100% confidentiel
dialogue & réflexion

1 processus

complet

puissant,
structuré,
volontaire,
collaboratif,
accompagné

1 outil

empouvoirant

autonomie,
responsabilité,
(re)donne la juste place aux personnes

La médiation, c’est pour quoi ?

Médier, c’est replacer l’humain au cœur des organisations ou de la gouvernance

Prévenir
Résoudre
LE CONFLIT

dans les situations de tensions

adresser le relationnel
que les personnes soient écoutées, entendues, comprises, reconnues
sortir du judiciaire qui impose
sortir de la négociation sur positions, source de tensions et de rapports de force dominateurs
adresser le relationnel

Construire
Conduire
LES PROJETS

quand tout va bien

utiliser la coopération et la créativité pour faciliter la construction collective des projets et transformations, autrement
motiver, impliquer, donner sens et puissance

La médiation, quels avantages?

Gagner
DU TEMPS

Gagner
DE L’ARGENT

Gagner
EN HUMANITÉ

Construire
LA PAIX

Concrètement, comment ça se passe ?

On signe un contrat ensemble pour poser le cadre de la médiation

Chaque médié·e est reçu·e individuellement par 2 co-médiateur·ices pour exposer sa situation

On se retrouve tous·tes en plénière pour :
• identifier les thèmes du sujet
• recueillir les besoins de chacun·e
• identifier un maximum de solutions pour y répondre
• déterminer les solutions les plus satisfaisantes pour tous·tes

En cas d’accord, les médié·es partent de la plénière pour expérimenter leur solution.

En l’absence d’accord on identifie la raison et les médié·es sont maîtres·ses de la suite à donner au processus

On réalise le bilan de l’expérimentation et cas échéant, on ajuste ou en entérine l’accord

7 médiations sur 10 aboutissent à un accord

Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP)

Avec quoi tu repars ?

● le bénéfice d’un espace sécurisé et confidentiel pour dire, être écouté, entendu et compris
● des clefs de compréhension des besoins et émotions de chacun·e
● de l’apaisement

● de la clarté
● des idées de solutions novatrices
● en cas de désaccord, tu ne repars jamais au même endroit qu’avant la médiation

● en cas d’accord, un cadre d’expérimentation et de suivi des engagements